-Concepto.
La administración constituye la herramienta clave para el desarrollo eficaz de una empresa, mediante la planificación, organización, dirección y control de recursos.
-Universalidad de la administración.
Significa que la administración no se da necesariamente en una empresa si no que en muchos organismos sociales por ejemplo; en el estado, en el ejercito, en instituciones educativas en una sociedad religiosa entre otros.Ya que en estos debe existir coordinación La administración es fundamental en una gerencia aunque en una se practique de mejor manera que en otras.
-Origen y evolución de la administración.
Existen dificultades al remontarse al origen de la historia de la administración algunos escritores, remotan el desarrollo de la administración a los comerciantes sumerios y a los egipcios antiguos constructores de pirámides, o a los métodos organizativos de la iglesia y las milicias antiguas.
En las civilizaciones antiguas se pueden reconocer conceptos administrativos por ejemplo en;
·El pueblo sumerio, donde se cree que los sacerdotes de este pueblo utilizaban un sofisticado sistema tributario, ellos, como lideres, recolectaban y administraban grandes cantidades de vienes. El rey les solicitaba rendir cuentas de las transacciones diarias, así que podemos concluir que esto propicio el desarrollo de un ingenioso control administrativo.
·El pueblo egipcio fue reconocido principalmente por la construcción de sus enormes y deslumbrantes pirámides en la actualidad la construcción de estas significaría organizar y dirigir los esfuerzos de una empresa clasificada por su tamaño en la categoría de grande, al intentar imaginar el proceso de planeacion, organización dirección y control que se debieron ejercer en esta empresa, se puede inferir que los conceptos y técnicas administrativas que se conocen no nacieron en este milenio.
·En el pueblo hebreo, Moisés fue líder y administrador, fue reconocido por su habilidad en los procesos del gobierno, en la elaboración de la legislación y en las relaciones humanas. Moisés realizo un excelente trabajo de selección, entrenamiento y organización de personal.
-El pueblo chino elaboro la constitución de Chow (escrita alrededor del año 1100 antes de Jesucristo ), la cual describe un directorio de todos los sirvientes del emperador, desde el primer ministro hasta los sirvientes domésticos con sus tareas y responsabilidades cuidadosamente relacionados. Con ello se advierte un organigrama complejo, el cual podría estar describiendo la estructura organizacional de una gran empresa.
-En el pueblo griego desarrollo un gobierno "democrático" con todas la complicaciones administrativas que dicho tipo de liderazgo conlleva.
-La revolución industrial en sus dos etapas.
-El pueblo chino elaboro la constitución de Chow (escrita alrededor del año 1100 antes de Jesucristo ), la cual describe un directorio de todos los sirvientes del emperador, desde el primer ministro hasta los sirvientes domésticos con sus tareas y responsabilidades cuidadosamente relacionados. Con ello se advierte un organigrama complejo, el cual podría estar describiendo la estructura organizacional de una gran empresa.
-En el pueblo griego desarrollo un gobierno "democrático" con todas la complicaciones administrativas que dicho tipo de liderazgo conlleva.
-La revolución industrial en sus dos etapas.
La Revolución industrial estuvo dividida en dos etapas: la primera del año 1750 hasta 1840, y la segunda de 1880 hasta 1914. Todos estos cambios trajeron consigo consecuencias tales como:
- Demográficas: Traspaso de la población del campo a la ciudad (éxodo rural) — Migraciones internacionales — Crecimiento sostenido de la población — Grandes diferencias entre los pueblos — Independencia económica
- Económicas: Producción en serie — Desarrollo del capitalismo — Aparición de las grandes empresas (Sistema fabril) — Intercambios desiguales
- Sociales: Nace el proletariado — Nace la Cuestión social
- Ambientales: Deterioro del ambiente y degradación del paisaje — Explotación irracional de la tierra.
A mediados del siglo XIX, en Inglaterra se realizaron una serie de transformaciones que hoy conocemos como Revolución industrial dentro de las cuales las más relevantes fueron:
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- La aplicación de la ciencia y tecnología permitió el invento de máquinas que mejoraban los procesos productivos.
- La despersonalización de las relaciones de trabajo: se pasa desde el taller familiar a la fábrica.
- El uso de nuevas fuentes energéticas, como el carbón y el vapor.
- La revolución en el transporte: ferrocarriles y barco de vapor.
- El surgimiento del proletariado urbano.
La industrialización que se originó en Inglaterra y luego se extendió por toda Europa no sólo tuvo un gran impacto económico, sino que además generó enormes transformaciones sociales.
La constante aparición de fabricas y la complejidad del trabajo hicieron necesaria la aparicion de especialistas, administradores, para manejar directamente todos los problemas ( por ejemplo: el porcentaje alto de desperdicios; la baja productividad, la poca eficiencia en los procesos de trabajo ) de las fabricas de aquella época.
Es importante reconocer que la administración es, y siempre ha sido, una poderosa herramienta para todo líder.
-Antecedentes de la administración en México.
Durante la época precolombina los cambios administrativos figuraban siempre en manos de tres tipos de culturas: La cultura Maya, Olmeca y azteca. Cuya estructura administrativa, en contra de lo que se piensa, gozaba de una gran riqueza organizacional, compleja como las modernas, y con sistemas económicos y políticos perfectamente definidos. No faltaban los servicios militares, los servicios culturales, el comercio, los sindicatos...etc. Durante la Época Colonial se implantaron los antiguos sistemas Españoles creyendo que de este modo se mejoraba la administración. Muchos historiadores afirman que al contrario de como se pensó, estos nuevos sistemas administrativos supusieron un retraso mas que un avance.Malo o bueno, cualquier sistema administrativo es mejor que nada, y así se demuestra durante la época del México Independiente que se caracterizó por tener demasiados sistemas y no imponerse ninguno con lo que su administración se vio desfavorecida.Tras la reforma se vieron cambios que perjudicaron los intereses de la Iglesia católica. Posteriormente durante el Porfiriato como consecuencia de los cambios industriales sucedieron cambios importantes que permitieron por contra un gran avance en tema administrativo.La revolución mexicana trajo consigo nuevo caos y desorden en todos los aspectos organizativos hasta la formación de la constitución mexicana que contrajo importantes cambios administrativos en las relaciones laborales y en la creación, otra vez, pero siglos después, de sindicatos.
Durante la época precolombina los cambios administrativos figuraban siempre en manos de tres tipos de culturas: La cultura Maya, Olmeca y azteca. Cuya estructura administrativa, en contra de lo que se piensa, gozaba de una gran riqueza organizacional, compleja como las modernas, y con sistemas económicos y políticos perfectamente definidos. No faltaban los servicios militares, los servicios culturales, el comercio, los sindicatos...etc. Durante la Época Colonial se implantaron los antiguos sistemas Españoles creyendo que de este modo se mejoraba la administración. Muchos historiadores afirman que al contrario de como se pensó, estos nuevos sistemas administrativos supusieron un retraso mas que un avance.Malo o bueno, cualquier sistema administrativo es mejor que nada, y así se demuestra durante la época del México Independiente que se caracterizó por tener demasiados sistemas y no imponerse ninguno con lo que su administración se vio desfavorecida.Tras la reforma se vieron cambios que perjudicaron los intereses de la Iglesia católica. Posteriormente durante el Porfiriato como consecuencia de los cambios industriales sucedieron cambios importantes que permitieron por contra un gran avance en tema administrativo.La revolución mexicana trajo consigo nuevo caos y desorden en todos los aspectos organizativos hasta la formación de la constitución mexicana que contrajo importantes cambios administrativos en las relaciones laborales y en la creación, otra vez, pero siglos después, de sindicatos.
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